Journée internationale de la femme : Encore un long chemin à parcourir

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Journée internationale de la femme : Encore un long chemin à parcourir

Chez Les Petites Ambitieuses, nous ne nous le cachons pas. Nous sommes un brin féministe et très idéalistes.

LE SAVIEZ-VOUS ? CES DONNÉES SUR LES INÉGALITÉS HOMME-FEMME AU TRAVAIL PARLENT POUR ELLES-MÊMES.

Depuis le 1er mars 2019, les entreprises de plus de 1000 salariés doivent se doter d’un indice pour mesurer les écarts de salaire entre hommes et femmes et sont dans l’obligation de le publier. En moyenne, en France, il existe un écart de 24% entre le revenu salarial d’un homme et d’une femme. Bien entendu, l’écart tend à se réduire en fonction de la nature du calcul et des paramètres étudiés.

Il faut noter également qu’il y a beaucoup plus de femmes que d’hommes dans des temps partiel, ce qui induit nécessairement des revenus plus faibles.
Toutefois, lorsque l’ensemble des critères est pris en compte, secteur d’activité, âge, catégorie socioprofessionnelle, taille de l’entreprise et condition d’emploi équivalent (temps complet ou partiel), l’écart de salaire moyen entre hommes et femmes est alors de 9,3 %.

Les inégalités sont encore plus marquées chez les cadres ou on note un écart de près de 20% entre la rémunération d’un homme et celle d’une femme.

Quand on analyse l’écart en termes de diplôme, les femmes ayant un BAC +3 et plus gagnent en moyenne 31% de moins que leurs pairs masculins.

Sources : Insee/ Figaro

LA TAILLE : UN FACTEUR ADDITIONNEL DE DISCRIMINATION ET D’INÉGALITÉ ?

Une équipe genevoise, en analysant les données BUS santé entre 1995 et 2017 sur 20000 genevois a mis en évidence une corrélation entre la taille, la position hiérarchique et le rang socio-économique. Ce phénomène a également été constaté aux états unis, au royaume uni et au japon par le psychologue américian Timothy Judge.

Evidemment, cela touche plus les hommes que les femmes.
Et il y a plusieurs facteurs et hypothèses qui nécessitent d’être encore plus appuyés. Et il manque un peu de statistiques sur le domaine, particulièrement les femmes.

Selon les différents chercheurs, la discrimination s’effectuerait plutôt autour du poids pour la femme que de la taille.
Nous serions quand même curieuse d’avoir plus de données sur le sujet. En effet; quand on est petite, on fait souvent aussi plus jeune. Aussi, faut-il se battre plus en étant petite en entreprise qu’une femme de taille standard ? Nous sommes à l’écoute de vos témoignages.

VERS UNE GÉNÉRATION PLUS ÉGALITAIRE

Chez Les Petites Ambitieuses, nous militons pour une société plus juste et plus égalitaire. Que vous soyez une femme, un homme, que vous soyez petit(e), grand(e), rond(e), blanc, jaune ou rouge, vous devriez avoir les mêmes droits et les mêmes chances que tous.

Génération égalité, Each for Equal : c’est justement le thème de la journée internationale des droits des femmes pour cette année et l’année 2020.

C’est pourquoi à cette occasion, sur Designed by LPA, nous avons crée une série de vêtements et de produits pour répandre un peu plus le message.
Rejoindrez-vous le mouvement ?

Les Petites Ambitieuses

Sandrine est la créatrice de la marque Les Petites Ambitieuses. Passionnée, elle a à coeur d'aider les femmes petites à se sentir bien dans leur corps.

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